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      《新員工12周入職手冊》讀后感_1200字

      時間:2019-10-14 21:12:16 作者:admin

      《新員工12周入職手冊》讀后感1200字

      書中的某些職場原則感覺特別適合中規中矩的國企文化,當然任何企業都會歡迎有職業素養的員工。即使再有個性,創造力但是沒有職業素養,相信再包容的企業都無法容忍。本書是一本非常值得職場新丁反復閱讀以提升職業素養的實用手冊。有很多細節之處,情景模擬,處理方案可以參考,大部分都能有效的解決實際問題。

      總結以下幾個重要的觀點:

      1. 職業素養與人的品質掛鉤。一位長者曾說過:“咱們想做好事,就要先學會做人?!比绻闶且粋€正直,忠誠,善良的職業人,那么肯定就會具備正確的三觀,敢于承擔責任,換位思考的素養。工作中就會表現出認真負責,善于理解他人,易于溝通的特點。

      2. 與團隊成員和諧相處,揚長避短

      3. 控制情緒,就事論事,公平公正

      4. 提前規劃,風險管理,總結復盤

      5. 做一個靠譜的人,事事有回音,件件有著落

      6. 注重溝通協調,有誤解要解開,有困難要反饋

      7. 用心專注的態度,匠人精神

      8. 有效溝通,親和力,態度溫和,換位思考的能力,人性化的思考方式

      9. 善于學習和總結,多記錄,分類,存檔

      10. 心態積極樂觀,遇到困難用行動去面對,避免拖延癥,分清主次,輕重緩急

      11. 盡量保持生活與工作的平衡 學會抽離,給自己空間

      12. 真誠待人,避免勾心斗角

      13. 健康的冒險精神,合理的行動方針。敢做事,會做事,把事做好。樂觀實干派,心態沉穩

      14. 提升自我,開闊視野,保持活力

      15. 盡人事,聽天命。有些事盡力了,就順其自然。

      肯定有人會覺得,這些原則大家都知道,為什么到工作中就變了?其實這就是知行合一的問題,知道不代表能做到。比如說,有些人處處害怕別人麻煩ta,做事總是推三阻四,態度傲人,說話冷嘲熱諷,令人不悅。這些人難道不知道做事應該要盡職盡責,做人應該溫和謙遜,親和力更容易讓人接受嗎?可一到那個環境和氛圍,就把這些原則拋諸腦后,缺乏一種自覺意識。

      而不斷提升自己的職業素養,就會努力克服這些弊病,學會控制和尊重。否則,因為這種心態和言行舉止肯定會招來損益,畢竟每個人心里都有桿秤,真以為別人聽不懂那些潛臺詞,看不穿耍的那些花招嗎,只是真正聰明的人不想花費無謂的精力去計較而已,把事情做好才是第一位。

      學習了好的知識,怎么理解,怎么用,怎么做,才是最關鍵的。需要智慧,需要身體力行。不論在任何企業,職場最受歡迎的人,無非就是善于配合,溝通,能和其他人一起把事情做好的人。為企業解決自己負責的那個模塊的實際問題,并且協同其它部門完成總體目標。如果作為leader還需要有大局意識,協同作戰本領和前瞻性的眼光。

      但無論組織架構和團隊人員如何,我們第一步都是做好自己,每個人管理好自己,就算是為組織排憂解難的第一步了,也是對自己的一種把控。如果真的是遇到管理混亂,人員素質低下,勾心斗角嚴重,三觀極其不合的企業,應及早脫離尋求好的職業平臺,但第一步還是應該想辦法如何提升自己。職業素養的提高,同樣能幫助我們在生活中變得更理性,自律,積極。而虛心學習是一切的基礎,相信自己可以活到老,學到老。時間會饋贈學習給人帶來的變化和成長。

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